为什么要写这篇文章？是讲故事的方法，让大家听听我在那个圈子里遇到的一些事情。文章中提到的所有人，无论他们做了什么，或者他们是否与你相似，都不是针对个人的。我只希望这篇文章能让你露出无助的微笑。

我是一个不被所有人关心的路人。我既不是著名的制片人，也不是特邀作家。我已经进入游戏圈14年了，独自去了一个无助的地方找工作。作为一名应届毕业生，我只希望学到一些能让一个人积累的干货。

我伯乐是个好人。他是我的主管，也是我们部门的主任。他通过和老板打赌签了我。如果KPI不符合标准，我的工资将从他的工资中提取。当然，当我得知这件事时，我会尽力完成我工作中的一切。

2015年1月，我做了很多数据分析，花了很多时间说服我的主管，只希望有一个我设计的活动，一个非常小的支付费率活动。只要没有bug，试试总是没有坏处的，因为这个活动已经开始了，当天的付费率是12%，同月我被评为月优秀员工。我没有让我的伯乐心寒，至少我是这么想的，因为她不用考虑抽工资。

我在圈内做过生意，做过计划，拼过UI，做过几天的生意。玩多了，也太杂了。但是无论做什么事，我都发自内心地期待着能做好，我的态度甚至可以用太多来形容，夜以继日不算过。这是我想谈的第一点，心态。

心态

我在热钱网看了一篇关于独立游戏制作人的文章。他叫二修罗。文末，他想找一些朋友一起玩游戏，所以我联系了他。

我和他的对话很有意思，但总而言之，他认为我太年轻了，应该脚踏实地地工作，不要整天瞎想。这一年青都是不对的？

虽然去公司锻炼很好，但这几乎是每个人的共识。我问了一个非常有趣的问题。你认为你能在公司锻炼什么？他的回答也很简单，第一个是心态，第二个是准确地看待自己。这两点是无可争议的，但如果我们仔细分析，你会觉得很有趣。

心态，心态，直接影响每个人的心态，年轻人会有什么样的心态，其实很简单，浮躁。在我看来，浮躁的原因只有一个，那就是周围的环境让他感到不舒服，他渴望改变这种环境。浮躁怎么能沉淀下来变得不浮躁，答案有三种。

第一，放弃抵抗，屈服于这个不安的环境。

第二，处理问题，用尽一切手段实现自己的目标。

第三，改变环境，找到下一个家，让一切重新开始。

看台面，当然第二个是最好的选择，不仅能磨炼人的心态，还能提高水平。因为上面提到的小活动，周末在办公室呆了两天，看了一个月的所有数据，和相应时间段的活动进行了对比，设计了很多EXCEL，最终让我的活动成功上线。

但是大多数人会怎么做呢？先说说我的前辈。我接手他的工作后不久，他就离开了。他选择看电脑上的手机，可以拖一天。这位同学发了三天论坛奖励发，当时我的主管很生气。

跳出这件事，我想问你，为什么你会觉得年轻人冲动，事实上，不是因为别人，而是因为他们不知道如何坐在那里思考，如何解决手中的问题，问题从眼睛的末端闪出来，不要回头看。

换句话说，我会问你，如果一个人需要五年的时间来理解这种情况，你不会怀疑这个人的能力吗？

经验

也就是说，说到这里，我们不得不提到经验，这也是一个非常有趣的话题。很多年前申请的时候，看了很多招聘启示，标准上写着需要N年的经验。其实我当时不明白为什么，现在才明白这种“经历”是怎么回事。

游戏圈很有意思，基本可以算是十年前大家都是一家人。你在菲音，我在，你在捷游，我在，你在UC，我在！其实你真正的工作经历在这里似乎已经不重要了。重要的是你跟着谁，你在哪个工作室。再说清楚一点，那就是你圈子里的资源是什么，这是第一点。

第二，成功项目的经验就是经验。事实上，我个人认为这很有趣。许多生产人口中都有这样一句话。无论上一个项目做得多么好，开始一个新项目都是一个新的测试。以前怎么做可能现在不起作用，但你不会踩你以前踩过的坑。仔细品味品味，然后和这篇文章开头的对比，是不是很有意思？

运营结束后，我成了计划，跟着一个项目从立项到付款测试，但没有正式启动就离开了。

在此期间，我感到非常困惑，策划人会把一句话放在口头上，那就是“不用自嗨。然后用这句话来囚禁自己，强迫自己跳出自己的圈子，看看自己的写作方法。我觉得很有趣的是，你不能用单一的“我喜欢”来做一个游戏，但我不喜欢我们做的游戏，我们的朋友不喜欢，为什么我们希望玩家会喜欢呢？

进入产品测试后，我们将开始观察玩家在游戏中的行为，看看他们是否与我们计划的之前设计的行为不同，以及他们进出的地方，然后进行相应的调整，以保持游戏生态的积极健康发展。不要走得太远。

这很有意思，玩家的行为肯定会和策划设计的不一样，这是肯定的。玩家是一个非常强大的人群，他们可以在设计中做出任何意想不到的行为，这让我们大吃一惊。天哪，这还能这样玩吗？

然后问题来了。如何改变这个游戏？

当我们还是玩家的时候，我们会在贴吧、论坛上吐槽游戏，嘲讽游戏设计。这里不科学，那里没意思。作为玩家，我们自然希望这个游戏有趣有趣。

但是现在我是计划，应对很多玩家的问题，调侃，应对主策的质疑，如何改变这个玩法？经验会在这个时候出来，他会上下我们的想法，告诉你之前有一个类似的游戏设计，它运行得很好，然后现在改变，所以改变玩家会这样做，问题会克服，好，这样做。

事实是什么？事实是，我们制作的游戏可能与之前的游戏完全不同。不同的客户有不同的要求。为了应对不同的要求，我们提出了同样的解决方案，那么如何处理问题呢？

事实上，我想说的很简单。作为一个计划，为玩家设计需求点是可以理解的。操纵道具推广操纵游戏生态是可以理解的，但我们不能忽视最关键的一点，那就是玩家想要什么。在游戏中测试之前，我们永远不会知道真正的答案，但一旦游戏发布，我们就会明白这一点，为了处理问题，我们不能再产生新的问题。我们可以试错，但我们不能一次又一次地犯错误。当强迫玩家达到我们的设计时，我想赢得玩家的需求，有玩家，有游戏。当强迫玩家达到我们的设计时，我想赢得玩家的需求，有玩家，有游戏。

有人会问，我改变了设计，推广不同于以前，感觉不同，怎么做，同样是一个新问题。呵呵，每个人都比我有经验。这个小问题对每个人来说都是不可避免的。

认知

很多人认为这里的理解是对自己的认知，也就是二修罗用来回答我的问题。我给出的反应是这样的。什么是对自己的准确看法？我这辈子是个杂务，没有前途。别想了？

圈子里肯定有很多新的小实施会遇到这样的问题，也就是说，这个计划是你想出来的，花了很多时间研究，写报告，被采用，在线测试，获得了很好的利润，但当计算贡献时，你的主管不会把贡献计算在你的头上，而是计算在你的主管头上，你的主管是否会提升你是另一件事。

我不敢胡说八道。我的主管认为我是一个人，但我知道这意味着我和我的主管经常在加班后一起吃零食、聊天、工作、生活、过去和未来。我知道的是，当我的老板在赞美他的活动时，我的主管说活动是由新男孩完成的。

所以我在这里说，认知不仅仅是对自己的认知，而是对自己及其所属环境的认知。你努力了三年，没有升职还是一个小小的实施。如果你想换工作，别人看到你的经历，没有人会认为你的主管有问题，你的主管有问题，会认为你没有水平。也许你真的没有水平，但也许只是你的环境。

如果你有问题，你必须首先找到自己的原因。这当然没有问题，但并不是所有的事情都发生在你身上，这会产生错误。艺术想说，啊，我很抱歉。我玩的时候没有及时玩，也没有注意到。活动填错了装备，商务会说，啊，太抱歉了，我应该问规划会再次检查环境变量。这也许么？这是不可能的。

工作的选择不是单向的，很多文章都提到，你选择了这家公司，这家公司也选择了你，你是一个认真细致的年轻人，并不意味着这家公司不会是一个拥有多年经验的老石油企业。

最后，让我们谈谈我们对自己的认知。事实上，这也很简单。我们应该走一步，看两步，想三步。如果你做得好，你必须考虑主管需要做什么，如何做这些事情。请有实力的主管出去吃宵夜，说话，真正有实力的主管不会一直拒绝你。

总结

事实上，在这篇文章中，我写了许多从业者在就业过程中遇到的问题。我给出了我的观点，分享了别人的观点，并给出了我自己的解决方案。说到这里，你可能有很深的体会，嘴里挂着无奈的笑容，也许你觉得我是一个很搞笑，没有前途的人，没关系。仅仅在你的心里，看到这篇文章，你就可以想到几年前你进入这个行业的时候，你心中的理想，你当初付出的青春，那么我的目标就实现了。